Google Vaktmester Aksjeopsjoner

MICROSOFT JANITOR En arbeidsløs mann går for å prøve en jobb hos Microsoft som vaktmester. Lederen der arrangerer en egnethetstest. Etter testen, sier lederen, du vil bli ansatt til en lønn på 30 per dag. La meg få din e-postadresse, slik at jeg kan sende deg et skjema for å fullføre og fortelle deg hvor du skal rapportere for jobb hver dag. Til tross for at den arbeidsløse mannen sier at han ikke har en datamaskin eller en e-postadresse. Til dette svarer lederen, vel, da betyr det at du nesten ikke eksisterer og derfor ikke kan forvente å være ansatt. Forundret, går mannen. Ikke vite hvor han skal snu og bare ha ca 10 igjen, han bestemmer seg for å kjøpe en 10 lbs eske tomater i supermarkedet. På mindre enn to timer selger han tomater enkeltvis til 100 profitt. Gjenta prosessen flere ganger mer den dagen, ender han med nesten 100. Og så begynner det på mannen at han ganske enkelt kunne tjene levende tomater. Til slutt multipliserer han sin fortjeneste mange ganger på ganske kort tid. Ikke lenge etter kjøper han en vogn for å transportere flere dusin esker med tomater, bare for å kunne bytte den inn igjen kort tid etterpå på en lastebil. Ved utgangen av det andre året er han eier av en lastebilflåte og administrerer et stab på hundre tidligere arbeidsløse, alle som selger tomater. Med tanke på hans familie fremtid, bestemmer han seg for å kjøpe livsforsikring. Ringer en forsikringsagent, plukker han en forsikring som passer til hans nye forhold. På slutten av telefonsamtalen spør agenten om sin e-postadresse for at han kan sende dokumentasjonen. Når mannen svarer at han ikke har e-post, er agenten bedøvet. Hva har du ikke engang, e-post. Hvordan har du klare å samle slike rikdommer uten Internett, e-post og e-handel. Bare forestill deg hvor Du ville ha vært nå, hvis du hadde vært koblet fra starten. Etter en stund i stilhet svarte millionæren, jeg ville vært vaktmester på Microsoft Morals of the story: 1: Internett, e-post og e-handel gjør trenger ikke å styre livet ditt. 2: Hvis du ikke har e-post, men jobber hardt, kan du fortsatt bli millionær. 3: Når du ser denne historien via e-post, er du sannsynligvis nærmere å bli vaktmester enn du skal bli millionær. 4: Hvis du har en datamaskin og e-post, har du allerede blitt tatt til rengjøringsmidlene av Microsoft. I år gjør fjærrengjøring uten å fylle hjemmet ditt med giftige dampe. Forestill deg produkter som er tryggere og mer effektive. Koster mindre per bruk. Du kan tjene penger, samtidig som du sparer penger på ting du trenger. Alt for om prisen på et lager klubben medlemskap Se her for detaljer Garantert Home Business Techroad Business nettsted oppdatert 248w siden middot Utvalgt i Forbes middot Oppvoted av Robert Cezar Matei. var CTO av et sosialt spill selskap og Sharon Brown. Stiftelsesdirektør eLuminate, Tech Entrepreneur, Content Creator De fleste utganger i dag er MampAs i stedet for IPOer, og de fleste MampA er mindre enn 30 millioner, typisk 15 millioner. Let039s går gjennom optimistiske tall av en typisk utgang for å se hvor mye penger jeg ville gjøre. Da beregner vi hvor mye penger du vil gjøre som en ansatt. Antagelser. 1gt Jeg tar 10 millioner dollar i investering 2gt Investorer eier 50 av selskapet (optimistisk) 3gt Jeg selger selskap for 30 millioner dollar 4gt Jeg eier 30 av utestående aksjer (ekstremt optimistisk) Investorer har foretrukne aksjer. De mottar pengene de investerte tilbake først, da de quotequotquot i det som er igjen. 1gt Av utgangen på 30 millioner dollar får investorene sine 10 millioner dollar tilbake først. Da er det bare 20 millioner igjen. 2gt Dermed deltar de foretrukne aksjonærene i 50 av hva som er igjen, så de får ytterligere 10 millioner. 3gt Nå er det 10 millioner igjen å bli splittet mellom aksjeselskapene (ansatte og grunnleggere og ledelse). Jeg som, grunnleggerenCEO og største aksjeindehaver ville bare få 6 millioner kroner. Det er 4 millioner igjen for resten av de ordinære aksjeeierne (alle de øvrige ansatte). Typiske tidlige ansatte mottar mindre enn 130 av egenkapitalen til konsernsjefen. Derfor ville en svært kritisk, tidlig ansatt gjøre omtrent 200k fra denne avkjørselen. Nå, for å være mindre optimistisk og mer realistisk. Vi vet også at 70 av entreprenører som reiser serie A, vil motta annet enn deres lønn fra selskapet. Som en ansatt er det derfor en sjanse for at egenkapitalen din er verdiløs hvis du går med på Serie A. Du vil motta betydelig lavere egenkapital på serie A enn ansatte før serie A. Etter serie A vil en ny leie være heldig å egen 0,3 Uansett hva ansatt får å leie, vil det bli utvannet fra ledelsesendringer og flere investeringsrunder. Men hva om jeg blir med på neste Facebook Silicon Valley har endret seg over det siste tiåret. Disse endringene påvirker hvor mye penger du vil gjøre som oppstartspersonell. Hvis du ble med i en vellykket oppstart i 1998, ville du ha tjent mye penger. Men hvis du hadde blitt med Facebook ville du ikke ha gjort nesten like mye. Medarbeiderne i kvotexten Facebookquot vil trolig gjøre enda dårligere. Her er hvorfor. Google hadde en svært lav verdsettelse da de tidlige medarbeiderne ble med. Google039s verdsettelse gikk fra 40 millioner til nesten 200 milliarder kroner. Vaktmesteren som sluttet seg til Google og mottok 1000 i egenkapitalen, ville være verdt 4 millioner i 2008. En ingeniør som mottok 50k i egenkapitalen, ville være verdt 100 millioner i 2008. Kjøkkensjefen på Google gjorde 28 millioner. Det er 4 grunner til at Googles ansatte gjorde det godt økonomisk: De fikk aksjeopsjoner da selskapet var på lavt verdivurdering. Verdsettelsen av selskapet vokste 4000x fra serien. En verdsettelse. Ansatte mottok opsjoner med kunstig lave strykpriser (110. av verdsettelsen av foretrukket) , fordi 409 (a) forskrifter ikke eksisterte. Strykprisen var lav nok til at Google-ansatte kunne utøve sine opsjoner og motta skattemessig skattesats (15 skattesats) i stedet for inntektsskattbehandling (50 skattesats). Når Google utsteder aksjer til sin ansatte var 1gt Ved lav verdsettelse sammenlignet med toppverdieringen av selskapet 2gt Før IRS mandat 409 (a) verdsettelser for personaloptiesAt ti år siden, startet oppstart rutinemessig opsjoner til ansatte med undervurderte strykpriser for å tiltrekke seg talent. Medarbeiderne ble rike dersom selskapet tok IPOed fordi de fikk aksjeopsjoner med en strykpris under markedsrenten (en tiendedel av verdsettelsen av den foretrukne). I dag er denne praksisen ulovlig. Ledere kan og fortsatt mottar undervurdert aksje via begrenset lager og 83 (b) valg, men ansatte som mottar oppfinnende aksjeopsjoner, faller nå under 409 (a). Også, ansatte er nå mer sannsynlig å bli rammet med 50 inntektsskattesatsen på sine opsjoner i stedet for 15 kursgevinster skatt behandling. Med høyere tidligere verdsettelser er det lite sannsynlig at de fleste ansatte har penger som kreves for å utøve sine opsjoner og få lavere kapitalskattbehandling i stedet for inntektsskattbehandling. 409 (a) forhindrer også at utøvelsesprisen er kunstig lav, som for 10 år siden. En oppstartsmedlem som utøver 2 millioner dollar av ISO-alternativer i dag, kan forvente å betale en 50 skattesats etter California og Federal taxes. Stiftere og styremedlemmer mottar ofte begrenset lager under 83 (b) valg som kvalifiserer for lavere skattemessig skattemessig behandling, mens ansatte er mer sannsynlig å motta insentivmuligheter som er skattlagt til høyere rente. Så som en ansatt, kan du bli rammet med 50 skattesatser selv om bedriften din er solgt. 2 millioner er bare 1 million etter skatt. Hus koster 3 millioner. Effekt av oppstartsvurderinger på ansatte Mange av grunnene til at Google-ansatte gjorde det bra, er ikke lenger sanne. Nyere selskaper som Facebook hadde svært store tidlige verdivurderinger, og derfor mottar tidlige ansatte betydelig mindre enn tidligere oppstart. Enda viktigere er imidlertid at det er mange færre store IPOer og mange flere mindre MampAer. De fleste bedrifter gjør ikke så godt som Google og Facebook. Selv innenfor selskaper som Facebook blir bare en liten minoritet av de ansatte velstående. Zuckerberg har nesten like mye egenkapital i Facebook som alle andre ikke-ledende ansatte kombinert (24 mot 30). De første 50 Facebook-ikke-ledende ansatte har like mye egenkapital som de neste 2500 ansatte. Det er en pyramide av egenkapital. Avfallet på hvert trinn er enormt. I et selskap med en utgang på 30 millioner dollar (eksempelet ovenfor), en god MampA exit. Konsernsjef gjorde kun 6 millioner dollar. Forholdet mellom oppstartssektoren og ansatteavkastning Det er de fleste oppstart i forbrukerens Internett-rom, men dette er den laveste inntektsrommet. Facebook for eksempel (en av de mest vellykkede forbrukernettvirksomhetene) genererer kun 3 år i omsetning per månedlig aktiv bruker. Svært få forbruker Internett-selskaper oppnår lønnsomhet på en annonse modell. Bedrifter som Ad. ly. Reddit, Digg, Myspace, Twitter og dusinvis av andre har ikke klart å oppnå lønnsomhet, selv med ekstremt store publikum. En forbruker Internett-bedrift med 500k månedlige brukere som tjener penger samt Facebook på en per bruker basis har bare en omsetning på 1,5 millioner år. Ikke drikk forbrukerens internett Kool-hjelp. B2BSaaS og bioteknemarkedene har fortsatt rutinemessig milliarder dollar, men få mennesker har ferdigheter eller erfaring for å starte selskaper i dette markedet. Det er imidlertid betydelig mer inntekt her enn i forbrukeroppstart. Det mest lønnsomme markedet, markedet er nesten ingen som finner kvoter i. Spesielt står finanssektoren for 70 av amerikanske bedriftsresultat, men det er knapt noen økonomiske oppstart i Silicon Valley. Videre, selv de som eksisterer, er for det meste forbrukerfinansiering. Protip: Statistisk er alternativene dine verdiløse hvis du er i en Serie A-forbrukeroppstart med en annonseinntektsmodell. Virkelighetskontroll: Du vil gjøre 7,5 millioner bootstrapping et selskap med 500k per år inntjening og salg ved 15x PE Du vil gjøre mindre enn 6 millioner som øker 10 millioner i VC, har ingen cofounders og spennende på 30 millioner. Hvis du er ansatt hos et selskap som går ut på mindre enn 30 millioner, er det lite sannsynlig at du får nok penger til å kjøpe et anstendig hus i Palo Alto (du vil motta 200k, et godt hus koster 3 millioner). Selv om du lager 2 millioner dollar som ansatt, vil regjeringen ta 50 av det som skatt. En god ingeniør vil tjene mer penger på å jobbe i økonomi enn ved den gjennomsnittlige forbrukerens internettoppstart. Å få skrudd: Det er mange som har bygget og solgt selskaper for over 50 millioner som ikke har tjent penger. Det er folk som har bygget selskaper som har hatt tusen dollar IPO og bare gjort 4 millioner dollar. På 1980-tallet ble 30mm på en 1 milliard IPO ansett som quotgoodquot for en grunnlegger (eksempel: Adobe). Entreprenører og ansatte gjør ofte mye mye mindre enn du forventer av en 80 millioner dollar exit 80 millioner dollar utganger som rapportert av media er noen ganger faktisk bare 8 millioner dollar utganger. Slide solgt for 200 millioner dollar til Google, men ansatte gjorde nesten ingenting, fordi det var så lite igjen for aksjeselskapene etter at de foretrukne aksjonærene ble betalt tilbake. Myspace ble kjøpt for 580 millioner, men grunnleggerne fikk bare så mye som de ville har hvis selskapet ble solgt for 125 i stedet for de 580 millioner det ble solgt for. De ansatte fikk nesten ingenting. Les quotStealing MySpacequot amzn. toxOtYME Gjør feil ting: Mennesker starter virksomheter i feil sektorer Ansatte er med på quotstartupsquot i feil sektorer Mindshare vs Marketshare: VC får medieoppmerksomhet, men engler investerer 30 ganger så mye kapital Historier om selskaper som IPO har mediene oppmerksomhet, men for hver av dem er det dusinvis av små Internett-bedrifter med 2 mm år i omsetning. Det er 300.000 amerikanere som har over 10 millioner i eiendeler. Statistisk har nesten ingen av dem tjent denne rikdommen som oppstartsmedarbeidere eller ansatte i venture-støttede selskaper. 125.7k Vis middot Vis Oppvoter middot Ikke for reproduksjon Ingen du kan velge med mindre du er veldig senior for en sannsynlighet utover dum flaks. I serie-En rang og fil ingeniører kan få opsjonspakker som vil være verdt millioner på den type likviditetshendelse venturekapitalister skyter for. Samlet sett kan oddsene være 1 i 5, selv om Kleiner-Perkins har 200 børsintroduksjoner på 700 investeringer. Dessverre har det en 7-10 års tidslinje. 4 år ut fra en likviditetsbegivenhet aksjepakker aren039t en interessant del av selskapet. Selv om jeg fikk 0,5 på foregående og etterfølgende serie-En oppstart, fikk jeg bare 0,03 på firmaet jeg ble med i serie-D, som fullt ut hadde vært bare 300-600K ved en 1B - 2B Silicon Valley post-IPO markedskap solgt for bare 360 ​​M med 80 M i gjeld, og jeg klarte ikke 20K på hva som var over 2 år). Bare selskaper som den neste Facebook gir en betydelig oppside på slike lave prosenter, men med merkbar trajectory og stor medarbeider teller deres lagerpakker aren039t for forskjellig fra etablerte selskaper. Som en hovedingeniør eller utover hvem som kan få en 2M RSU-pakke hos et stort firma, fjerner du etter skatt millioner, men ikke som junior ingeniør som får 100-200K-stipend i slike selskaper. Du kan teoretisk delta i neste whatsapp fire år fra utgang, selv om mange quotconsumerquot webbedrifter ser ut til å ha det samme potensialet på det tidspunktet som utelukker å velge en. 11.9k Visninger middot View Oppvoter midtpunkt Ikke for reproduksjon De fleste av disse svarene avslører en nesten forsettlig misforståelse av størrelsen på egenkapitalbevilgninger ved oppstart. Hvis du er en ingeniør eller designer og får ansatt på Square, Dropbox, AirBnB, Box, etc, kan du lett se på minst 1M over 4 år (selvfølgelig er det ingen garanti for suksess selvfølgelig). Alle disse selskapene er definitivt å gi ut egenkapitalbevilgninger som lett kan knekke syv figurer. EDIT: Mange mennesker synes ikke å forstå hvordan FMV fungerer. Her er en primer. FMV (a. a. 409a verdivurdering) er ofte 20-30 av den foretrukne prisen. Det betyr at hvis du fikk aksjekurs i dag, og selskapet solgte i morgen for nøyaktig verdsettelsen av den siste finansieringsrenten, lager du en båtbelastning på hver enkelt aksje. Det er ikke som offentlig aksjeselskap der verdsettelsen du får det til, og markedsverdien er omtrent det samme. Eksempelvurdering: 1 milliarder Finansiering: 100m Aksjer Utestående: 100 millioner Foretrukket pris: 10 Alternativtilskud: Let039s sier 25.000 (0.025) for en ingeniør som begynte i dag. FMV: Sannsynligvis rundt 3 Selskapet selger i morgen for 1 milliard (I039ll ignorerer likvidasjonspreferanser for å gjøre matematikken enklere). That039s om lag 10 per aksje. Hvis du trener og selger et fullt utbetalt stipend, er det039s 7 per aksje eller 175.000. Hvis selskapet dobler i verdi til 2 mrd at039s 17 per aksje eller 425 000. 9 mrd. LinkedIn er verdt 8 milliarder kroner. Hvis en av disse quotabillion dollar startupsquot avsluttes på 8bn at039s 1.9m til vår hypotetiske ingeniør som begynte i dag. 12.3k Vis middot Vis Oppvoter middot Ikke for Reproduksjon Skrevet 265w siden siden Oppvoted av Antone Johnson. Oppstartskonsulent i 19 år VP amp Instituttlederroller Du er svært lite sannsynlig å bli millionær i fire år ved å bli med i en oppstart. Hvis du gjør det, vil det enten være: a) Bli med i en oppstart som sannsynligvis vil ha en 500 millioner verdivurdering, men likevel trenger dine talenter nok til å gi deg opsjoner som vil være minst en fjerdedel av prosent av selskapet i fire år. I dette tilfellet blir du helt utrolig talentfull og så henvis til listen over selskaper Goldman Sachs inviterte til deres siste konferanse her: techcrunch20111203. Dette er en veldig vanskelig vei, siden det å oppnå dette talentnivået tar mange år. b) Bli med en oppstart som ikke har en høy verdivurdering, og ta en dobbel siffer prosent av selskapet. Deretter gjør det så bra der, at de ender med å selge. Begge disse veiene er vanskelige, og tallene gir ingen mening hvis målet ditt er å tjene penger. Here039s hvorfor: Anta at du får en million på fire år betyr at du er helt vest og da er oppstartet ditt oppnådd eller IPOer, og du er nesten umiddelbart i stand til å likne ditt eierskap i det (usannsynlig). Anta at kvittering i dette er noen som ikke er kjent i sitt felt. (F. eks. Du er designer, men du er ikke noen som Ive eller Mike Matas). Fordi du ikke allerede er kjent, og ønsker å bli ansatt som ansatt, vil alternativene du mottar sannsynligvis være et sted mellom 0 og omtrent en tredjedel av en prosent. La oss anta at du på en eller annen måte får en fjerdedel av prosent, noe som trolig er usannsynlig. Ved en fjerdedel av prosenten trenger du derfor et selskap som skal ha en verdsettelse et sted rundt 500 millioner om fire år, for at innsatsen din skal være verdt en million etter kapitalgevinster. Derfor er nøkkelspørsmålene: Hvilke oppstart er a) villig til å tilby meg det beløpet av egenkapitalen som b) også er sannsynlig å ha en fem hundre millioner dollar verdsettelse på fire år Den første delen av spørsmålet handler om verdien til selskapets relative til andre mennesker som de kunne ansette eller i forhold til å ansette ingen. Som jeg nevner ovenfor, blir utmerket er en vanskelig bedrift, og kan ta år eller til og med tiår. Så selv når du er utmerket nok til å bli ansatt av et selskap som allerede har mye validering, vet du fortsatt at de kommer til å ende opp med en høy nok verdsettelse for at din egenkapital er verdt noe. VCs prøver å forutsi hvor godt selskapene skal gjøre, og de mislykkes ofte. Gitt disse vanskelighetene, er å være en ansatt ved oppstart, virkelig hva du bør gjøre hvis du vil lage en million dollar om fire år. Det er mange måter å tjene penger på, men de fleste er sentrert om å være grunnlegger eller være i økonomi . 16,1k Visninger middot Vis Oppvoter midtpunkt Ikke for reproduksjon Jeg tror to bedre spørsmål å spørre ville være: 1. quoteWhat oppstart tror jeg (du) at det tilbyr mange størrelsesordener i verdi til verden i dag, og vil fortsette å tilby 10x vekst i verdi år over årskvote Merk: Sanne verdsettelser og utganger (100 millioner) bestemmes av hvor mye verdi en startupvirksomhet bringer til verden. Det er tilfeller der dette ikke er tilfelle (dvs. små oppkjøp, acquihires, 2000 Bubble), men de er et sjeldent tilfelle. 2. Hvem av disse oppstartene kan jeg (deg) tilby mest (mange størrelsesordener større enn noen annen kvalifisert kandidat) verdi gitt de ferdighetene jeg har i dag. Disse 2 spørsmålene vil sette deg i stand til å virkelig forstå og fange verdien som blir opprettet av startups i dag. Mange tidlig oppstart vil omarbeide egenkapitalpakker med tidlige ansatte på nye finansieringsrunder basert på tidligere prestasjoner og potensiell verdi som tilbys til oppstarten. Å gi verdi til oppstarten vil sette deg i stand til å opprettholde og øke egenkapitalandelen til det punktet hvor det vil være betydelig gitt en utgang (dvs. 1). Det beste du kan gjøre i dag er å ta en vurdering av dine ferdigheter og vokse dem til det punktet hvor du kan tilby verdi til mange oppstart og velge ditt valg derfra. Eller, som andre har sagt, gå inn i en karriere i økonomi. Å være en oppstartssjåfør selv, har jeg sett utallige kolleger og klassekamerater av meg, tar finansruten og konsekvent tjener lønnsoppretting, bonus og karrierevekst uten risiko for oppstartsliv. Hvis du hovedsakelig ønsker å tjene penger, kan du omdanne dine ferdigheter og få jobb på en bank. Jeg antar at en bedre måte å si dette er Hvis du er ute etter å tjene penger, hvorfor ikke jobbe der de quotprintquot denne tingen 4.1k Vis middot View Upvotes middot Ikke for Reproduction Jack Lion Heart. Tidlig ansatt hos Asana og Yelp Oppdatert 263w siden, midtpunktet oppvokst av Robert Cezar Matei. var CTO av et sosialt spillbedrift En millionær i 4 år er virkelig veldig mye. That039s krever bare en 250k gjennomsnittlig lønnbonusstock. Du kan få det på Google (selv om det ikke er, vanligvis i de første par årene ute av skolen). Så hvis du vil ha 1-2 millioner dollar om noen år, betyr det at du holder deg ganske risikofokus (for oppstartsverdenen), med vellykket suksess og høyt nåværende verdsettelser: Dropbox, Square, Airbnb, Palantir eller til og med Facebook eller Google. Jeg ville ikke gå til Twitter eller Zynga, siden jeg ikke tror de virkelig produserer nok langvarig verdi til å være pålitelig, og dermed har den høyeste risikoen for at alternativene dine går under vann. It039 er bare hvis du vil ha mer som 5 millioner at du begynner å akseptere en mulighet for svikt eller fizzling: Flipboard, Instagram, Pinterest, Asana, Quora eller en av de som er nevnt tidligere, hvis du tror at de fortsatt har en ordre - av-størrelsen av veksten igjen i dem (dvs. sannsynligvis ikke Google). Men selvfølgelig er snakk verdt mindre enn handling. Folk stemmer på dette spørsmålet hver dag når de blir med i en oppstart. Så spørsmålet er virkelig: Hvor er de beste menneskene du kjenner? 8.5k Vis middot Vis Oppmuntre midtpunkt Ikke for ReproduksjonCounting Google Millionaires Crunchbase Founded 1998 Oversikt Google er et multinasjonalt selskap som spesialiserer seg på internettrelaterte tjenester og produkter. Kompanys produktportefølje inkluderer Google Search, som gir brukerne tilgang til informasjon online kunnskapsgraf som lar brukerne søke etter ting, personer eller steder, samt bygger systemer som anerkjenner tale og forståelse av det naturlige språket Google Nå, som gir informasjon hellip Location Mountain Se, CA Kategorier Søkemotor. Blogging-plattformer. Annonsenettverk. Samarbeid. E-post. Video Streaming. Software. Enterprise Software Website google Fullstendig profil for abonnement på Google Nyhetsbrev